Wat is een holdingstructuur voor een zzp’er
Veel zzp’ers starten als eenmanszaak en stappen later over naar een bv. Maar steeds vaker hoor je ondernemers praten over een holding met een werk-bv. Een holdingstructuur betekent dat je een persoonlijke holding-bv hebt die eigenaar is van één of meerdere werk-bv’s. Jij bent directeur-grootaandeelhouder van de holding en de holding bezit de aandelen van de werkmaatschappij.
Voor zzp’ers en kleine ondernemers lijkt dit soms overdreven complex, maar in bepaalde situaties kan een holding juist rust, bescherming en fiscale voordelen geven. Het is dan geen trucje, maar een strategische keuze voor de lange termijn.
Wanneer is een holding interessant voor een zzp’er
Bescherming van privévermogen en winstreserves
Een belangrijk voordeel van een holding is bescherming. De werk-bv loopt de dagelijkse zakelijke risico’s: opdrachten, personeel, contracten en mogelijke claims. De holding blijft daar in principe buiten. Winst die je uit de werk-bv uitkeert aan de holding, staat daarmee een stuk veiliger dan winst die in de werk-bv blijft staan.
Vooral als je in een sector werkt met aansprakelijkheidsrisico’s, grote projecten of lange contracten, kan zo’n scheiding waardevol zijn. Denk aan consultants met grote corporate klanten, IT-ondernemers met langlopende servicecontracten of creatieven die intellectuele eigendomsrechten willen beschermen.
Voorbereiden op meerdere activiteiten of bedrijven
Een holdingstructuur helpt ook als je nu al weet dat je bedrijf meerdere poten gaat krijgen. Je kunt vanuit de holding verschillende werk-bv’s oprichten: bijvoorbeeld één voor consultancy, één voor digitale producten en later misschien één voor vastgoed.
Zo houd je inkomstenstromen gescheiden, kun je makkelijker een deelbedrijf verkopen en blijft jouw persoonlijke positie overzichtelijk. Het maakt het bovendien eenvoudiger om mede-aandeelhouders toe te laten in één specifieke werk-bv, zonder dat ze overal in meekijken.
Moment van overstappen: niet te vroeg, niet te laat
De stap naar een holdingstructuur heeft kosten: oprichting, notaris, administratie en hogere vaste lasten. Voor veel zzp’ers is een eenmanszaak of simpele bv in het begin efficiënter. Een vaak gebruikte vuistregel is dat een holding pas interessant wordt als je structureel meer winst maakt dan je privé nodig hebt om van te leven.
Heb je jaarlijks een flinke winst die je niet direct uitkeert als salaris of dividend, dan kun je die via de holding opbouwen en gericht inzetten voor investeringen, pensioenopbouw of toekomstige projecten. Dan gaan de extra kosten vaak op tegen de extra flexibiliteit en bescherming.
Waar moet je praktisch op letten
Fiscale en juridische afstemming
Een holding opzetten doe je altijd via de notaris, maar de echte winst zit in de voorbereiding. Laat een fiscalist en eventueel een juridisch adviseur meekijken naar jouw plannen, winstverwachting en risico’s. Voor sommige ondernemers is een eenvoudige bv zonder holding voorlopig de beste stap; voor anderen is het juist verstandig direct met een holding te starten om latere herstructurering te voorkomen.
Langetermijnvisie op ondernemerschap
Een holdingstructuur is geen doel op zich, maar een middel om professioneler met je ondernemerschap om te gaan. Stel jezelf de vraag waar je bedrijf over vijf tot tien jaar kan staan, welke activiteiten je dan wilt hebben en hoeveel risico je bereid bent privé te dragen. Als je merkt dat je ambities verder reiken dan uurtje-factuurtje, is het moment daar om serieus naar een holding te kijken en een structuur te bouwen die met jou kan meegroeien.
