Waarom een holding als zzp’er interessant kan zijn
Veel zzp’ers beginnen als eenmanszaak en stappen later over naar een bv. Wat vaak wordt vergeten, is dat een eenvoudige holdingstructuur extra bescherming en flexibiliteit kan geven. Zeker als je serieuze omzetten draait, is het zinvol om te kijken of een holding boven je werk-bv past. Zo scheid je privévermogen, winstreserves en zakelijke risico’s beter van elkaar.
Een holding is een bv die de aandelen houdt in een andere bv, meestal je werk-bv. Vanuit je werk-bv factureer je klanten, terwijl je holding de winst ontvangt via dividend. Dit klinkt complex, maar met een goede voorbereiding is het eenvoudiger dan veel zzp’ers denken.
De basis: wat heb je minimaal nodig
Holding-bv en werk-bv duidelijk onderscheiden
In een simpele structuur heb je één holding-bv en één werk-bv. De holding heeft alle aandelen in de werk-bv. Jij bent directeur-grootaandeelhouder (dga) van de holding en vaak ook bestuurder van de werk-bv. Klanten sluiten contracten met de werk-bv, niet met de holding.
De holding beheert de ontvangen dividenden, eventueel beleggingen en andere deelnemingen. Ook kun je hier je pensioenvoorziening, intellectueel eigendom of merkrechten onderbrengen, zodat die buiten het directe ondernemersrisico van de werk-bv vallen.
Notaris en minimale stappen
Voor zowel de holding-bv als de werk-bv is een notariële akte verplicht. In de praktijk richt je eerst de holding op en daarna de werk-bv vanuit de holding. De notaris verzorgt de statuten en de inschrijving bij de Kamer van Koophandel. Bespreek vooraf dat je een eenvoudige, toekomstbestendige structuur wilt zonder onnodige extra bv’s.
Belangrijke zakelijke en fiscale aandachtspunten
Bescherming van vermogen en risico’s
Een kernreden voor zzp’ers om een holding te gebruiken, is vermogensbescherming. Winst die je niet direct nodig hebt voor uitgaven of investeringen, kun je als dividend uit de werk-bv naar de holding overboeken. Gaat de werk-bv later failliet, dan is de opgebouwde winst in de holding in principe beschermd, zolang er zakelijk is gehandeld en geen sprake is van onbehoorlijk bestuur.
Gebruikelijk loon en salarisstructuur
Als dga moet je jezelf een gebruikelijk loon uitkeren. Formeel loopt dat loon via de bv waar je werkzaamheden verricht. In een eenvoudige structuur is dat vaak de holding. De holding factureert de werk-bv voor managementdiensten en keert jou salaris uit. Het is verstandig om dit met je accountant af te stemmen, zodat je voldoet aan de regels zonder onnodig veel cash uit de structuur te trekken.
Fiscale voordelen van de deelnemingsvrijstelling
Een belangrijk fiscaal voordeel van een holdingstructuur is de deelnemingsvrijstelling. Dividend dat de holding ontvangt van de werk-bv is onder voorwaarden onbelast in de vennootschapsbelasting. Daardoor kun je winst in de holding stapelen en later beslissen hoe en wanneer je deze uitkeert aan privé, bijvoorbeeld gespreid of pas bij verkoop van je bedrijf.
Wanneer is een holding voor jou als zzp’er de moeite waard
Omslagpunt qua winst en ambitie
Een holding is vooral interessant als je structureel meer winst maakt dan je voor privé nodig hebt, of als je duidelijke groeiplannen hebt. Denk aan samenwerken in een vof-achtige constructie met andere bv’s, personeel aannemen, een merk opbouwen of je bedrijf later verkopen. Ook als je meerdere activiteiten wilt scheiden in aparte werk-bv’s, is een holding bijna onmisbaar.
Twijfel je of je al toe bent aan een holdingstructuur, dan is een gesprek met een fiscalist of accountant verstandig. Neem je omzetverwachting, risicoprofiel en persoonlijke doelen mee, zodat je een keuze maakt die past bij jouw fase als ondernemer.
