Hoeveel vakantiedagen heb je nu eigenlijk recht op? Voor veel werknemers is dat onduidelijk, zeker omdat werkgevers vaak extra dagen geven bovenop het wettelijke minimum. Het korte antwoord voor 2026: bij een fulltime 40-urige werkweek heb je wettelijk recht op 20 vakantiedagen per jaar, oftewel 160 vakantie-uren.
De rekenregel achter de 20 dagen
De wet bepaalt dat je per jaar recht hebt op viermaal het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 40 uur per week, dan reken je 4 x 40 = 160 uur. Deel je dat door een werkdag van 8 uur, dan kom je uit op 20 wettelijke vakantiedagen. Deze formule geldt voor iedereen, ongeacht functie of salaris.
En als je parttime werkt
De rekenregel werkt evenredig door. Werk je 24 uur per week, dan heb je recht op 4 x 24 = 96 vakantie-uren, oftewel 12 dagen van 8 uur. Het aantal uren blijft de eerlijkste maatstaf, omdat een werkdag voor de een langer is dan voor de ander.
Wettelijke en bovenwettelijke dagen
Die 20 dagen zijn het wettelijk minimum. Veel werkgevers geven daarbovenop nog extra dagen, de zogeheten bovenwettelijke vakantiedagen. In veel cao's komt het totaal daardoor uit op 25 of zelfs 30 dagen bij een fulltime dienstverband. Kijk dus altijd in je arbeidscontract of cao wat er voor jou geldt.
Verschil in vervaltermijn
Het onderscheid is belangrijker dan het lijkt, want de twee soorten dagen vervallen op verschillende momenten. Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe een halfjaar na het jaar waarin je ze opbouwde, dus de wettelijke dagen van 2026 moet je vóór 1 juli 2027 opnemen. Bovenwettelijke dagen blijven langer geldig, namelijk vijf jaar. Neem je wettelijke dagen dus op tijd op.
Opbouw tijdens ziekte en verlof
Ook tijdens ziekte bouw je gewoon vakantiedagen op, net als wanneer je werkt. Begin of stop je halverwege het jaar met je baan, dan bouw je naar verhouding op: een half jaar werken levert je de helft van de jaarlijkse aanspraak op. Zo houd je altijd een eerlijk beeld van wat je hebt opgebouwd.
Tot slot
Bij een 40-urige werkweek heb je in 2026 recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen (160 uur), vaak aangevuld met bovenwettelijke dagen via je cao. Houd het verschil in vervaltermijn in de gaten en neem je wettelijke dagen op tijd op, zodat je geen verlof verliest.
