In mei en juni valt bij de meeste werknemers het vakantiegeld op de rekening. Maar hoeveel is dat eigenlijk en hoe wordt het bedrag bepaald? De wet schrijft voor dat je minimaal 8 procent vakantiegeld krijgt over je brutoloon. In dit artikel lees je hoe die 8 procent precies wordt berekend en waarom er netto minder overblijft dan je misschien hoopt.
De wettelijke 8 procent
Vakantiegeld, officieel de vakantiebijslag, bedraagt wettelijk minimaal 8 procent van je bruto jaarsalaris. Verdien je bijvoorbeeld 30.000 euro bruto per jaar, dan bouw je over dat jaar 2.400 euro bruto aan vakantiegeld op. Sommige cao's of werkgevers hanteren een hoger percentage, maar minder dan 8 procent mag niet.
Waarover wordt het berekend
De 8 procent gaat over je brutoloon, inclusief vaste toeslagen zoals ploegentoeslag en provisie. Vakantiegeld dat je vorig jaar kreeg en onkostenvergoedingen tellen niet mee. De opbouw loopt meestal van 1 juni tot en met 31 mei van het volgende jaar, waarna het bedrag in mei of juni in een keer wordt uitbetaald.
Bij parttime of wisselend loon
Werk je parttime, dan bouw je naar verhouding vakantiegeld op over je daadwerkelijke loon. Heb je een wisselend inkomen, bijvoorbeeld door overwerk of een variabele bonus, dan wordt de 8 procent berekend over het loon dat je in het opbouwjaar echt hebt verdiend.
Waarom je netto minder overhoudt
Over je vakantiegeld betaal je loonbelasting, net als over je gewone loon. Omdat het een extra uitkering bovenop je maandsalaris is, wordt vaak het bijzonder tarief toegepast. Daardoor lijkt het alsof er veel belasting af gaat. Vaak valt dat bij de jaarlijkse aangifte mee, omdat het uiteindelijk over je hele jaarinkomen wordt verrekend.
Waar moet je op letten
Controleer op je loonstrook of de 8 procent klopt en of alle looncomponenten zijn meegenomen. Ga je uit dienst, dan heb je recht op het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld, dat bij je eindafrekening wordt uitbetaald. Twijfel je over het bedrag, vraag dan je werkgever om een toelichting.
Houd dus de regel van 8 procent over je brutoloon aan als uitgangspunt. Zo weet je in 2026 precies waar je recht op hebt en kun je controleren of je vakantiegeld klopt.
